为加强干部队伍培养和人才梯队建设，适应企业组织架构调整，激发管理活力，致远锂业于4月9日组织开展管理干部晋升答辩会。

本次答辩会由致远锂业综合管理部组织，公司高管和综合管理部部长担任评委，并邀请股份公司生产事业部副总经理袁亮、人力资源部总经理黄晨（线上参会）通过晋升干部候选人的述职汇报、评委现场点评、现场问答等环节，全面考察候选人的专业能力、管理水平和战略思维。各候选人结合岗位实际，通过PPT陈述工作业绩，剖析了自己工作上的不足，并提出履行工作思路和工作规划，积极回答评委的问题，展现了积极进取的精神风貌。

公司总经理刘波总在总结发言中强调到，干部晋升是人才梯队建设的重要环节，希望各管理干部必须深入一线加强自我学习能力，才能更好地带好团队，加强企业文化建设，打造最适合致远的体系化管理，为公司发展贡献力量。