根据致远锂业对应届大学生的培养方案，由生产部各车间车间配备“一对一”的车间主任或副主任担任其老师，实施师带徒培养机制，为他们答疑解惑，解决学习过程中的问题。

胡智，四川建院的应届毕业生，通过入职3月有余的学习，其跟班学习以来，戒骄戒躁，行走于车间各岗位，向各岗位员工师傅虚心学习，掌握工艺流程和尝试独自现场解决问题，目前已担任碳酸锂车间班长助理一职。以其个人的努力和坚韧开启自己的职场新篇章。

实施培养计划以来，综合管理部和生产部通过班组人员的走访了解：“大学生们刚到车间学习，最开始还担心他们娇气与傲慢，可接触下来发现，不少大学生同事们超乎了我们的预想，他们虚心且好学，逐步从单个岗位了解到多个岗位，做到了‘不积跬步无以至千里’。”

胡智：“我们刚刚毕业离开校园踏入社会，通过在生产车间的实习和学习，可以让我们看到了自己存在的不足，让理论和实践结合起来，让我更加懂得了如何完善自己，磨练自己，更考验了我们的责任心，磨练了我们的意志！对此也十分感谢公司对我们的关心和照顾，为我们挑选老师带我们尽快熟悉工作。在以后的工作中我们必将已饱满的精神状态做好本职工作。”

接下来，致远锂业相信更多的优秀大学毕业生将走上基层管理岗位，公司将进一步做好“引智聚才”工作，为企业发展添砖加瓦。